能力转型
数字化的推进、人口结构变化以及可持续性发展的必要性改变了市场需求，企业内的工作方式也随之发生变化。各种工作岗位也在发生变化，产生了将可持续发展和新技术相结合的新培训职业。
为了未来继续成为客户的可靠伙伴，Festo 依靠自身能力持续转变。Festo 与其员工一起在持续学习进步，及早且系统地对员工进行资格培训，力求继续成为对新型人才具有吸引力的雇主。
多元化管理
Festo 旗下员工来自 98 个国家和地区，他们聚首于同一屋檐下，精诚合作、携手并进。 对我们来说，多元化不只是概念，更是重要的成功因素。 Festo 重视每位员工的独特个性，也坚信多元化团队能够拓宽视野、增强创新能力。
核心行为领域
Festo 将多元化、机会均等和归属感视为核心行为领域。 这也是为什么 2025 年年初时，我们要把“多元化、公平与包容”(DE&I) 纳入企业战略之中。 所有员工都应该有公平的机会一展所长，同时感受到受欢迎和被接纳。
多元化声明
2022 年，Festo 签署了多元化声明。这份自我申明文件旨在向内部和外部明确表明我们对多元化的重视程度。我们希望今后能更加关注和促进员工队伍的多元化发展。
多元化声明从四个层面描述了多元化的含义。员工个人是一切的中心。其受到外部无法更改的核心维度、外部层面和组织层面所影响。
员工网络
Women@Festo – Festo 女性员工社交群
Women@Festo 是专门面向 Festo 女性员工开设的网络。 通过这个组织，各个年龄段、各种工作级别和不同岗位的女性可以相互交流。 它提供了一个平台，让女性员工能够分享她们的经历，互相扶持，也有助于打破固有思维模式，促进集体对未来的奇思妙想。
Women@Festo 向所有具有以下意愿的女性员工开放：
- 想要共同打造 Festo 的未来
- 想要获得个人和职业发展
- 想要支持企业文化变革，并塑造 Festo 的多元化形象
- 想要主动抓住企业内部发展机会
- 想要扩大社交圈、结识其他优秀女性
Proud@Festo – Festo LGBTQIA+ 网络
Proud@Festo 是 Festo 创设的 LGBTQIA+ 网络（接纳女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人或跨性别者、酷儿、双性人、无性人）。 此社交群旨在促进 LGBTQIA+ 群体交流，支持多元身份和生活方式，共建宽容社区。
具体来说，其中重点包括：
- 提高大家对这些群体的认识和接受度
- 创造社交空间
- 为员工和领导层提供交流平台
- 在企业内推动 LGBTQIA+ 主题延展
- 支持 Festo 履行企业责任
- 对外塑造 Festo 在 LGBTQIA+ 相关主题方面的形象
国籍多元化
Festo 旗下员工来自 98 个国家和地区，他们聚首于同一屋檐下，精诚合作、携手并进。 我们坚信多元化团队能够拓宽视野、增强创新能力。
有吸引力的雇主
“终身学习”是 Festo 的长期传统。Festo 设有线上和线下两种形式的培训课程，帮助员工获得成长。随着数字化的不断发展，线上培训的比重越来越高。除此之外，Festo 也给员工提供了很多其他福利，让我们成为有吸引力的雇主。
职业培训
我们认为我们有责任对年轻人进行培训，让他们成长为合格的公司雇员。因此，Festo 非常重视职业培训，将其视为招揽人才的间接增值过程。
德国双元制培训项目的优势在于，一方面，培训理论与实践相结合，使学员能够深入思考所学内容，并将其应用到实际当中。另一方面，学员在不同的部门积累工作经验，可以激励他们自始至终积极参与工作，让他们将来的入职过程更加顺畅。
Festo 正在世界各地不断建立新的工厂，而对这些工厂来说，要找到合适的技术工人并非易事。因此，我们将德国的双元制培训模式也推广到了部分海外驻地。
左图： 2021 年至 2023 年 Festo 学员数量（按国家/地区统计）。
职业安全
安全，尤其是职业健康和安全，是 Festo 公司经营理念的基础要素。严格遵守和实施安全要求，是保护员工和公司财产的前提条件。我们的目标是不断降低意外和健康伤害的风险。
我们的全球安全标准是公司综合管理系统的一部分，并在国际手册上有详细规定。同时，我们会基于国际适用的标准、法规和 Festo 自身的要求，主动对安全标准进行持续修订。
除了法律要求外，我们也会根据审计检查中发现的问题，以及 Festo 社交网络中所提的内容进行信息更新。
Festo 已经在布达佩斯、圣保罗和上海实施了ISO 45001 职业健康安全管理体系。在 Festo 的其他生产和物流基地，也根据 ISO 45001 建立了本地系统。