Juliane Körner 再次对所有工作站进行评估。有关能源效率的培训课程将在十分钟后开始。过去两个月，这位商务类学员一直在 Scharnhausen 培训工厂工作，这是她第二年接受培训。在一位技术学员的帮助下，她成功完成了培训课程注册，目前负责培训工厂的维护。 “我觉得作为学徒，能够负责培训课程的准备工作，这是一件很棒的事。” 新培训工厂的宗旨便是参与其中。无论是学员、新雇员还是经验丰富的员工，知识转移不会发生在与世隔绝的研讨室中，而是直接发生在实践应用中。“由于培训课程专门针对 Scharnhausen 工厂的员工，我们解决了很多技术问题。作为商务类学员，这是我们深入了解生产的一个绝佳机会，因为我们的办公室位于装配区中心，旨在提供客户定制解决方案。”Juliane Körner 兴奋地说道，
220 m² 培训工厂直接将 Festo 的现代学习文化融合到技术工厂的工艺流程中。培训工厂当前提供 33 门培训课程以及产品和工艺培训，这些均可在正常工作日进行。 这些课程能够帮助新员工了解产品功能和熟悉他们的新工作，并有助于老员工了解创新工艺和技术。在职培训和职前培训出现在同一个学习单元内。广泛的针对性培训课程、业务对策、高级研讨会以及经理和同事间的知识交流确保学习完全符合员工的个性化需求。为了加强学习效果，培训工厂内的培训室内拥有各种培训设备，培训设备上配有生产中使用的原装元件和软件。 培训讲师由经理和技术专家担任，且学习方案按照目标群体设置，因此培训课程可以常常在工作场所附近开展。
对于 Festo 资格认证主管 Manfred Zahn 来说，开设培训工厂的原因之一是为了实现工作和学习之间的无缝衔接：“这样就很容易将课程融入正常工作日中。”他解释道，“另一个重要原因是培训工厂能够让我们在由工程专家以及操作员和工厂经理等生产人员组成的跨学科小组（跨越所有层级）中测试技术创新。” 新员工都要在培训工厂接受一次时长为一个半小时的入门培训，该培训每两周举行一次。因此，他们能够对常见问题有一个大致的了解，例如质量、能源、安全性、元件敏感性、工作标准和休息区。
培训工厂完善了技术工厂的功能，使经理能够发掘潜在培训主题。个人培训档案中记录了培训目标、人数、培训讲师、持续时间和所需的培训方法。目标是实现培训流程的标准化。
课程目录包括 Scharnhausen 工厂的机加工、装配、电子元件制造和自动化以及能源和环境相关主题、Festo 产品、Festo 生产系统和位置相关培训。
CP Factory：全面的、模块化且可扩展的工业 4.0 工厂，呈现了价值链的诸多领域。
舒适的座位区、会议桌、隐藏在角落里的独立工作站和一个大型媒体墙打开了进入数据世界的大门。Scharnhausen 技术工厂拥有四个氛围独特的工作空间（每个均采用独特色调），为产品开发、协作技术以及跨学科交流提供了足够的空间。几位员工可同时使用互动媒体墙，还可与位于世界各地的其他员工召开视频会议。成熟的空间设计为紧密合作、高效工作和轻松互动提供了一个理想平台。