变革:工业 4.0 将改变工业工作环境,因此也将改变相关职业。许多在 10 或 15 年前看起来不可思议的事情今天已经成为现实,或者正成为工业 4.0 的目标。但是这会对工人产生什么影响呢?聚焦:工人和技术工人。
工人对“他的”机器了如指掌——每一个嗡嗡声、咔嗒声和吱吱声,以及每一盏闪烁的灯。如果有任何变化,他会立即重新调整机器或通知维修部门。这种工作流程通常多年保持不变。即使与机器常规程序有那么一点偏差,也可能表明有问题存在——例如,某个机器部件变得松动或有缺陷,或者在下游加工步骤中出现质量问题,因此,任何已规定的公差都不再准确。虽然工人熟知他机器的每一个特性, 但这也可能导致工作单调乏味。并且安全是一个绕不开的话题,因为机器的高度复杂性会让工人越来越困惑,并且经常有危险隐患。当生产发生变化(例如,改为生产新产品)时,工人通常需要重新接受培训。新任务——新技能。
改变是日常生活的一部分。未来可转型的工厂需要工人不断提高其能力和技能。因此,工业职业培训中的这个新特征被称为“可变性”——包括作出改变的意愿和能力。这对每名生产工人的个人成功以及公司的整体成功都是决定性的因素。因此,未来技术工人的教育和培训必须在方式和能力、方法和态度方面得到加强——这些技能使工人能够以自我组织的方式处理复杂、快速变化的情况。由于缺乏严格的过程顺序,工人最好至少对机器的相互关系和过程有初步的了解。因为在高度网络化的制造过程中,小问题通常会产生很大的影响。在协作过程中,人和机器在非常狭小的空间里靠得越来越近。然而,工业 4.0 不会有许多保护围栏,因为这些围栏会限制灵活性。新的智能安全系统和界面将会出现。关键词:脑电波控制系统。这一领域的研究已经足够先进,样本系统已经出现——甚至在今天也是如此。