在这个技术迅速更新迭代的时代,有针对性地接受技术培训和进修是个人和企业能够取得成功的关键。但知晓应持续培养年轻人和在职人士的哪些技能,才能让他们在职场上始终游刃有余,却并不容易。我们为培训负责人提供灵活的培训指南,从而帮助学员做好全面准备,应对各个行业中不断变化的要求。
新技术如雨后春笋般不断涌现。工业技术要求也随之持续变化,从而导致专业人员的技能需求也在不断变化中。由于发展速度迅速,将新的技能要求纳入全国范围或标准化的教学计划变得越来越困难。此外,很多在职人士无法合理地接受持续的进修培训。如此种种,导致人员资质缺口的产生,即业界需要的技能与员工实际拥有的技能之间的差距。
我们认为,新的技术能力要求趋势明显在向信息技术转变。包含互联和通信、IT 安全和编程,以及人工智能和能源管理在内的多种技术变得越来越重要。由于人们对未来可持续性的要求,绿色技能也是能力要求中的重要一环。
此外,了解新的商业模式和敏捷方法,以及开拓创新精神和差异化能力,对于应对当下的业界职场挑战也必不可少。这些非技术性的软技能不可或缺,并且需求会不断增加。
作为全球化教育合作伙伴,我们能够将不同职业的能力要求转化为能力图谱。
下面是一个示意性的能力图谱,主要针对“机电一体化工程师”这一岗位,用示例的方式呈现了能力要求的变化情况,并清晰地展示了必要的能力培养需求(即资质缺口):
我们必须对不同技术岗位所需的能力有着准确的理解,方能提供恰当的资质培养解决方案。作为 Festo 集团的一部分,我们经常与企业密切合作,非常了解业界对员工能力的要求。在提供与行业相匹配的现代化培训方面,我们的培训部门处于领先地位。此外,我们与多家全球领先的教育和研究机构合作多年,一直保持着良好的关系。得益于这种关系,我们能够让您了解到资质需求的真实现状,同时还能针对未来做出贴合实际的预测。
我们的目标是,通过开创性的学习解决方案,为培训师和教师提供工业技术能力培养方面的支持,通过培训有效填补人员资质的缺口。
我们根据能力需求分析,针对不同职业状况制定了相应的资质培养计划。这些计划能够准确反映当前的能力要求,并且可在需要时便捷地整合新的能力要求,为教学人员提供有力的支持。
我们的资质培养计划能够为职业学校教师、培训师和企业内部的培训专员回答很多关键问题,例如:
所有学习内容均可通过我们的数字学习门户“Festo Learning Experience”来获取。学员可随时随地访问相应的学习模块。
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